Услуги юриста по восстановлению прав работника вследствие незаконного увольнения
Если работник считает, что его уволили незаконно, то не стоит опускать руки. Обратившись к юристам, он может получить не только подробную юридическую консультацию по поводу своего незаконного увольнения, но и с помощью правоведов оформить исковое заявление и подать в суд для восстановления на работе. Чтобы самому посещать судебные заседания, потребуется не только терпение, но и свободное время, которого может не быть.
Основание для незаконного расторжения трудового договора и прекращение трудовых отношений, может быть любым. Причиной увольнения может быть и невыполнение работником своих обязанностей. Например, если работник не пришёл на работу, не соблюдал график работы, не выполнял работу, не выполнял технику безопасности, не соблюдал правила внутреннего распорядка и другие. После расторжения договора человек теряет возможность трудиться на прежнем месте работы. И, в случае восстановления его на работе, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за время вынужденного прогула, заработок.
Перевод на другую работу, отказ работодателя от исполнения, либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или другого государственного органа о восстановлении уволенного по прежнему месту работы и в прежней должности, промедление внесения правильных изменений в формулировку об увольнении в трудовую книжку нарушает трудовое законодательство. Вынужденным прогулом также может считаться промедление в выдаче трудовой книжки.
Если же, неправомерно уволенный гражданин, нашёл другую работу и она его вполне устраивает, то судебное решение может быть ограничено взысканием в его пользу только заработной платы и внесением изменения в формулировку увольнения в трудовой книжке.
Согласно ст. 396 ТК РФ работника, незаконно переведённого на другую, нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан восстановить в прежней должности и выплатить ему разницу в зарплате.
Какую компенсацию может получить работник за вынужденный прогул
Согласно ст. 395 ТК РФ работник может получить компенсацию за вынужденный прогул любой продолжительности в полном объёме, если финансовые требования работника суд посчитает обоснованными.
Для примера, работник был уволен в связи с сокращением штатов. Судебная тяжба в судах различных инстанций длилась несколько месяцев. Окончательное решение суда оказалось в пользу уволенного по сокращению штатов – восстановить работника на прежней должности и выплатить зарплату за вынужденный прогул в полном объёме за весь период вынужденного прогула, оплату морального вреда и индексацию по сумме задолженности по зарплате.
Сроки обращения работника в суд после незаконного увольнения
Часть 1 ст. 392 ТК РФ гласит, что работник, в индивидуальном порядке может обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении своего права. В случае с незаконным увольнением, работник может обратиться в суд для решения своей проблемы в течение месяца с момента получения приказа об увольнении либо с момента получения на руки трудовой книжки с неправильной формулировкой об увольнении.
Из суммы заработной платы, выплаченной работнику за время вынужденных прогулов, суд не имеет права удерживать какой-либо налог. Это обязанность работодателя взыскать подоходный налог с работника в доход государства в сумме 13% согласно исполнительному листу. Кроме этого работодатель обязан уплатить единый социальный налог.
Руководству предприятия не следует увольнять гражданина незаконным способом, лучше решить вопрос с увольнением работника по обоюдному согласию с выплатой определённой суммы компенсации. Коллегия адвокатов даёт юридические консультации по трудовому законодательству физическим и юридическим лицам.
Для руководства небольшого бизнеса возникает незавидная перспектива не только восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить в полном объёме зарплату за вынужденный прогул, но также проиндексировать эту сумму, оплатить моральный ущерб, заплатить налоги за работника в доход государства и получить назад скандального работника. Перспектива незавидная.
